Можно ли заключить срочный трудовой договор если есть вакантная ставка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие случаи, когда заключение срочного трудового договора является обязательным в силу закона или допускается по соглашению сторон трудового договора. Поскольку в ст. Основания для заключения с работником срочного трудового договора, предусмотренные в ч.

Можно ли заключить с работником договор на конкретный срок на должность, которая является по штатному расписанию постоянным местом, не временным? Да, можно, если такая возможность предусмотрена ст.

Не всегда организация нуждается в работниках на постоянной основе — зачастую обстоятельства диктуют работодателю необходимость установить трудовые отношения с ограниченным сроком действия. Например, для замещения временно отсутствующего работника или выполнения заведомо определенной работы, после завершения которой отпадает потребность в персонале. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, и с обоснованием причины, по которой выбран именно этот вид трудовых отношений.

Что считать вакантной должностью?

В штатном расписании фирмы предусмотрены 3 кассира. Один из кассиров уволилась и вместо нее планируется принять кассира по срочному трудовому договору на три месяца. Правомерно ли составлять срочный договор при наличии вакантной должности на целую ставку постоянного характера. Поясню: фирма планирует через три месяца полностью отказаться от кассиров и установить платежный терминал самообслуживания.

По общему правилу в штатном расписании указываются лишь сведения о количестве штатных единиц, и не прописываются условия, на которых работают сотрудники. Прочие условия в том числе и о срочном или бессрочном характере труда указываются непосредственно в условиях трудового договора.

Следовательно, если у Вас имеется вакантная должность кассира, то Вы можете на неё принять сотрудника, в том числе и на условиях срочного трудового договора.

Рекомендация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления штатного расписания:.

В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Одинаковое наименование должностей подразумевает и одинаковые должностные обязанности. При этом нужно соблюсти принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. В трудовых договорах и должностных инструкциях сотрудников можно закрепить различный уровень работ, разные права и обязанности, разный уровень ответственности. По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы в т.

Так, если в организации возникла необходимость принять временного сотрудника на время отсутствия основного сотрудника, за которым сохраняется место работы болезнь, отпуск, командировка и т. Временный сотрудник принимается для выполнения работы лишь на время отсутствия основного сотрудника на его рабочее место абз. В то же время у работодателя может появиться необходимость выполнения временных до двух месяцев или сезонных работ, которые обуславливаются краткосрочностью работ либо необходимостью их выполнения в течение определенного периода в силу природных или климатических условий абз.

В результате у работодателя на определенный период возникают новые рабочие места. Вне сезона такие должности будут числиться вакантными. Можно ли внести в штатное расписание должности, прием на которые будет осуществляться через несколько месяцев или лет. При этом законодательство не требует, чтобы все единицы, предусмотренные в штатном расписании, были заполнены.

В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Таким образом, работодатель вправе внести в штатное расписание должности, даже если прием на них сотрудников планируется осуществить спустя некоторое время. Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Новые кассовые чеки, в которых все запутались. Энциклопедия ККТ.

Ответы на вопросы Срочный трудовой договор при наличии вакантной должности. Срочный трудовой договор при наличии вакантной должности. Рекомендация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Нужно ли указывать в штатном расписании должности или иные сведения о совместителях По общему правилу в штатном расписании нужно указать все штатные единицы в т.

Нужно ли указывать в штатном расписании временных и сезонных сотрудников Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств приема на работу. Рекомендации по теме. Статьи по теме.

Акт сдачи-приемки выполненных работ — образец года. Аудиторская проверка бухгалтерской отчетности. Цедент и цессионарий — кто это?

Коэффициент абсолютной ликвидности. Акт сверки взаимных расчетов — скачать бланк. Новости по теме. ФНС выложила в открытый доступ свою базу по компаниям. Кредит на авто на выгодных условиях.

Когда не нужно применять ККТ при расчетах по займам. В августе проверьте документы для перевода зарплаты на карты.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети!

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату ст. При этом дополнительную работу, согласно ст.

Берем на работу на время декрета

В штатном расписании фирмы предусмотрены 3 кассира. Один из кассиров уволилась и вместо нее планируется принять кассира по срочному трудовому договору на три месяца. Правомерно ли составлять срочный договор при наличии вакантной должности на целую ставку постоянного характера. Поясню: фирма планирует через три месяца полностью отказаться от кассиров и установить платежный терминал самообслуживания. По общему правилу в штатном расписании указываются лишь сведения о количестве штатных единиц, и не прописываются условия, на которых работают сотрудники. Прочие условия в том числе и о срочном или бессрочном характере труда указываются непосредственно в условиях трудового договора. Следовательно, если у Вас имеется вакантная должность кассира, то Вы можете на неё принять сотрудника, в том числе и на условиях срочного трудового договора.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Пример 1. Кроме того, изменение условий договора без воли сторон невозможно. Однако такая практика повлечет многочисленные судебные разбирательства. Еще один важный момент. Необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд. Во-первых, для этого необходимо согласие работников. Следовательно, статья

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы. В таких ситуациях у кадровиков возникают сомнения — предлагать ли ставки, которые сохраняются за постоянным работником, но в данный момент он свои функции не выполняет.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Каланчевская, д. Запись на прием. Юридическая консультация онлайн: вопрос ответ. Обратиться к нам.

Срочный трудовой договор по-новому

.

На постоянную должность можно принять по трудовому соглашению с ограниченным сроком

.

Несколько работников на «декретной» ставке

.

Срочный трудовой договор при наличии вакантной должности

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. ophmanda

    Вы крайне классные! Просвещайте и радуйте нас, мы с вами навсегда. Ваша аудитория

  2. Селиверст

    Люди таксуют потому что пытаться хоть как то семью прокормить, а этим все мало!

  3. glutbarme

    Тарас, держите нас в курсе, как дальше будут события развиваться.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных