Переименование должностей или сокращение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов. Как изменить или ввести в штатное расписание новую должность: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения. Что делать, если меняется название должности, занятой сотрудником, или структурного подразделения. Штатное расписание — локальный нормативный акт ЛНА , обязательный для исполнения: работники должны приниматься на указанные в нем должности с соответствующими окладами. Но, в отличие от других ЛНА, он не касается непосредственно должностных обязанностей сотрудников, поэтому организация не обязана знакомить их с ним подробнее об этом — в статье на сайте Является ли штатное расписание локальным нормативным актом? Вид штатного расписания соответствует рекомендованной ф.

Акция месяца 8- Помогите пожалуйста разобраться в ситуации и не допустить ошибку в оформлении.

Штатное расписание решает многие проблемы на предприятиях, в том числе и организационные. Составление документа позволяет зафиксировать не только все имеющиеся должности, но и зафиксировать точную численность работников. Законом не ограничиваются права организации вносить изменения в документ с любыми временными интервалами. Штатное расписание имеет определенную структуру и форму, которая описана в Постановлении Госкомстата года.

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Доброе утро! У меня сегодня такая задачка! Обязанности остаются прежними и человек не против такого желания руководства.

Изначально вопрос ставился так: сократить из штатного одну должность и ввести новую. Заранее спасибо! Думается что незачем огород городить. Если работник согласен, то пусть напишет заявление и вы внесете изменения в штатное расписание. Но если ни зарплата ни обязанности не меняются то зачем вообще весь этот сыр бор? Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!!

Конечно же, это не сокращение, а перевод на другую должность. Но эта ситуация также требует согласия работника на перевод, то есть подразумевает предварительное уведомление. По большому счету, при таком переводе сохранение заработной платы его положение не ухудшается. Отчитываюсь во все контролирующие органы через Контур. Расчет зарплаты. Цитата Галина Колмакова : Думается что незачем огород городить. Однако необходимо помнить, что согласно ст. Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора.

Обязательное условие — в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. Кроме того, ч. Таким образом, в случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа по основной деятельности , необходимо получить письменное согласие работника.

Если работник не согласен — следует действовать в порядке, предусмотренном ст. После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку. Огромное спасибо!

Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период?

Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Работница, уволенная за прогул, принесла больничный лист: как поступить? Ейск 12 мая в Изменено в Доброе утро! Тюмень 12 мая в Думается что незачем огород городить. Москва 12 мая в Конечно же, это не сокращение, а перевод на другую должность. Экстерн от другого оператора.

Москва 12 мая в Цитата Галина Колмакова : Думается что незачем огород городить. Ейск 12 мая в Огромное спасибо! У них наоборот больше. У них наоборот больше Туп-менеджер от слова топ-менеджер это сейчас так уровень от директоров и выше во многих компаниях принято называть , поэтому, в результате , когда коммерческий директор переходит на должность простого менеджера по продажам именно уменьшается а не увеличивается количество директоров, тех самых топ-менеджеров.

Я это имела ввиду.

Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на работодателя. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации статья 34 часть 1; статья 35 часть 2 права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Установление факта увольнения лица без законных на то оснований, влечет восстановление на работе со всеми вытекающими правовыми последствиями, связанными с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Можно ли сократить работника при фактическом переименовании должности

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника. Рассматривая законность увольнения по ст. Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст. Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили. Напомним, что в соответствии с п.

Приказ о сокращении должности в штатном расписании

Случается, что работодатели сначала меняют наименование должностей, а потом сокращают работников, объясняя это тем, что их должности в штатном расписании больше нет. Законно ли это? Уволить сотрудника можно, сократив его должность п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Но можно ли уволить работника в связи с сокращением, если в штатное расписание включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности? Нет, увольнять в таком случае нельзя. Так считают некоторые судьи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Как правильно сократить должность в штатном расписании

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Иногда собственники предприятия принимают решение о его закрытии или перепрофилировании, вследствие чего приходится проводить уменьшение количества персонала.

Переименование должности: сокращение или изменение условий трудового договора? Причины могут быть самые разные: изменение организационной структуры компании, принятие профстандартов, изменение внутренней политики, переход на новую стратегию и как следствие необходимость в изменении наименования ряда должностей. Статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет изменять любые условия трудового договора без ограничений, только лишь одно важное замечание — обе стороны выразили добровольное желание на такое изменение. Но, как правило, не каждый работник готов расстаться с наименованием своей должности.

Как происходит переименование должности в штатном расписании?

.

Переименование должности или сокращение штатной единицы?

.

Нельзя сократить работника из-за переименования должности

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Порфирий

    Не трогайте ментов ,шлюх, артистов и попов эти будут служить любой власти.

  2. winsschoollo

    Никому нельзя доверять кроме себя. Адвоката могут перекупить Они все общаются между собой в своих тусовках /конторах /. Информацию надо брать с разных источников, полагаясь в первую очередь на свою интуицию. А для адвокатов главное деньги и им глубоко похуй на подзащитного. А отмазку они найдут всегда. Телефон, ключи, информацию адвокатишка сдаст без за зрения совести через адвоката противоположной стороны, если ему предложат охуенные деньги. И тебя разведут, как лоха.

  3. Федосья

    Приезжали сначала районные опера, как обычно все скидывал, малую часть сливал и все верили в то, что все слито.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных