Перерасчет отпускных в связи с индексацией

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сейчас это один из самых актуальных вопросов. Ведь продолжительное время хозрасчетные предприятия полагали, что они могут не применять нормы п. То есть не проводить корректировку заработка средней зарплаты при повышении окладов ставок. Минсоцполитики и Гоструда настаивают, что данная норма касается всех работодателей без исключений. Поэтому давайте разберемся, можно ли не проводить корректировку заработка при расчете средней зарплаты и как на практике осуществляется расчет средней зарплаты с учетом корректировки в связи с повышением окладов.

Среди главных государственных гарантий по трудовой оплате статья Трудового Кодекса РФ называет меры, которые принимаются для того, чтобы повысить уровень реального заработка сотрудников.

При повышении оклада в целом по организации, филиалу, структурному подразделению например, департаменту или отделу , отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета. При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение. Существует три варианта.

Расчет отпускных: корректировка заработка (средней зарплаты) при повышении оклада

Как только начинается пора отпусков, сразу же возникают вопросы относительно обязанности предприятия корректировать среднюю зарплату при исчислении отпускных, поскольку механизм такой корректировки не предусмотрен ни одним нормативным актом есть лишь многочисленные разъяснения Минсоцполитики.

Давайте рассмотрим конкретные примеры. Цель корректировки заработка средней зарплаты при повышении тарифных ставок должностных окладов — не допустить потерь в заработке работников за период отпуска. В случае повышения тарифных ставок должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в колдоговорах как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок , заработок за период до повышения следует корректировать на коэффициент повышения ставок окладов п.

Отсутствие колдоговора на предприятии не дает права не корректировать заработок среднюю зарплату при повышении должностных окладов ставок письмо Гоструда от Корректировки обязаны проводить и физлица-предприниматели, у которых есть наемные работники письма Минсоцполитики от Хозрасчетные предприятия осуществляют корректировку зарплаты и прочих выплат с учетом финансовых возможностей.

Минсоцполитики в письме от Соответствующее решение оформляется приказом, который необходимо согласовать с профсоюзом или другим уполномоченным органом. В материале "Отпуска основные акценты" мы подробно рассмотрели алгоритм исчисления средней зарплаты и расчета отпускных.

О механизме корректировки заработка средней зарплаты для отпускных читайте в статье "Расчет отпускных: корректировка заработка средней зарплаты при повышении оклада". Корректировке подлежат все выплаты, указанные в п. Среди них: больничные, декретные, отпускные, суммы индексации, премии, одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, прочие выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок письмо Минсоцполитики от Суммы отпускных, больничных и декретных распределяются между месяцами расчетного периода, за которые они были начислены.

Коэффициент корректировки определяется путем деления нового повышенного оклада ставки на тот, который был до повышения письмо Минсоцполитики от Предприятие самостоятельно решает, на сколько знаков после запятой округлять полученный показатель не менее двух знаков. Наибольшую точность дает округление до 5 — 6 знаков после запятой. Давайте разберемся на конкретных примерах и ситуациях с порядком расчета средней зарплаты с учетом корректировки заработка на коэффициент повышения тарифных ставок должностных окладов.

Одной из причин корректировки заработка при исчислении средней зарплаты является как раз повышение должностного оклада тарифной ставки в расчетном периоде. Некоторые предприятия, вместо индексации зарплаты, раз в три месяца повышают должностные оклады тарифные ставки. Давайте рассмотрим именно такой пример.

Работник взял очередной ежегодный отпуск с 20 мая г. Суммы начисленной зарплаты выплаты согласно п. Отпускные начислены из расчета средней зарплаты за последние 12 месяцев до начала отпуска.

Расчетный период: май г. Поскольку в течение расчетного периода оклад работника повышался несколько раз, следует определить коэффициенты корректировки:. В феврале г. Поэтому согласно абз. Количество календарных дней расчетного периода без праздничных и нерабочих дней. Отпускные за 24 к. Согласно п. Следовательно, если во время отпуска произошло повышение должностного оклада, отпускные за период со дня повышения необходимо откорректировать на коэффициент повышения.

Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что с 1 июня г. В мае г. Оклад работника с Здесь возможны 2 варианта с учетом требований п. Суммарный заработок итоговая строка графы 5 таблицы 1 составляет ,25 грн.

Откорректированный суммарный заработок с учетом повышения оклада с Поскольку повышение произошло с 1 июня, перерасчету подлежит только сумма июньских отпускных. В июне г. Соответственно июньские отпускные будут равняться: ,81 грн х 12 к. За 12 к. Напомним: такой механизм корректировки применяется и в том случае, если, например, отпускные были начислены и выплачены в декабре г. Корректировка заработка средней зарплаты в случае повышения должностных окладов тарифных ставок с учетом финансовых возможностей дает возможность уменьшить коэффициент корректировки коэффициент повышения окладов или ставок.

Для уменьшения коэффициента при исчислении средней зарплаты предприятию следует провести анализ имеющихся финансовых возможностей и издать приказ об уменьшении коэффициента корректировки, приведя соответствующие обоснования и согласовав это решение с профсоюзом либо представителями, избранными трудовым коллективом. Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что руководитель предприятия по согласованию с профсоюзом принял решение об уменьшении коэффициента корректировки для заработка с мая по октябрь г.

Заработок за период с мая по сентябрь г. Если тарифная ставка должностной оклад работника повышается в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу должность , корректировку средней зарплаты проводить не нужно при условии, что не происходило повышение тарифных ставок должностных окладов всем работникам.

Следовательно, в случае перевода работника на более низкую или высокую должность корректировки производятся только в случае, если были повышены тарифные ставки должностные оклады всем работникам предприятия. Коэффициент определяется по должности, занимаемой работником в момент повышения оклада письмо Минсоцполитики от Пример 1. В течение года должностные оклады работникам не повышались. Корректировку заработка за месяцы расчетного периода до Пример 2. С 2 января г. По мнению Минсоцполитики, в данном случае вообще нет оснований для корректировки, так как она проводится по должности, занимаемой работником на момент повышения.

Повышение оклада произошло для должности начальника отдела сбыта, на которую только что был переведен работник. Однако предприятие имеет право принять соответствующее решение и откорректировать заработок по предыдущей должности. Такое решение следует зафиксировать в колдоговоре или положении об оплате труда.

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что экономист по сбыту был переведен на должность начальника отдела сбыта с Поскольку должностной оклад экономиста по сбыту был повышен с Пример 4. В связи с приведением названий должностей в соответствие с Классификатором профессий специалист по продажам оклад — грн с На момент повышения должностного оклада Корректировке подлежит заработок за октябрь — декабрь г. По должности специалиста по продаже корректировку осуществлять не нужно повышение оклада не проводилось, а сама должность была исключена из штатного расписания.

За непроведение корректировки средней заработной платы предусматриваются следующие санкции:. Задержка расчетов при увольнении, связанная, в частности, с выплатой неполной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в связи с непроведением корректировки , также может обернуться неприятными последствиями для работодателя.

В случае невыплаты по вине работодателя надлежащих уволенному работнику сумм в установленные сроки при отсутствии спора о размере предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки ст. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от Закон об отпусках — Закон Украины "Об отпусках" от Вариант 1: корректируем заработок за период до повышения окладов Суммарный заработок итоговая строка графы 5 таблицы 1 составляет ,25 грн.

Отпускные за 12 к. Следовательно, в обоих вариантах получился одинаковый результат. Отпуск начинается с Расчетным периодом будет май г.

Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2019 года

Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка. Индексация оклада тарифной ставки автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами. Постановлением Правительства от

Майское повышение окладов в ОМС: что с индексацией и корректировкой отпускных

Сегодня рассмотрим с Вами как отразится повышение оклада на расчет отпускных. Что касается компенсации за не используемый отпуск, то при расчете средней заработной платы учитываются выплаты за время, когда работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и сохраняется средний заработок. Если повышение оклада произошло в периоде за который производится расчет средней заработной платы;. Если повышение окладов произошло в период пребывания работника в отпуске. В этом случае корректировка средней заработной платы и доначисления отпускных производят за период со дня повышение должностных окладов;. Если месячный оклад тарифная ставка привязан к размеру минимальной заработной платы и его ее повышают в связи с повышением минимальной зарплаты, в соответствии с действующим законодательством. В случае изменения тарифной ставки должностного оклада работника в связи с присвоением ему высшего разряда, переводом на другую, более высокооплачиваемую работу должность и т.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Итак, давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы касательно применения вышеперечисленных нормативно-правовых актов. Как повышение окладов влияет на расчет отпускных? Распространяются ли на хозрасчетные предприятия требования п. ОТВЕТ: Порядок исчисления заработной платы работникам за период ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, отпуска для подготовки и участия в соревнованиях, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и компенсации за неиспользованные отпуска, устанавливает КМУ ч. Хозрасчетные предприятия также должны соблюдать эту норму , единственное, что им разрешено, — проводить корректировку среднего заработка с учетом финансовых возможностей. Согласно разъяснениям Минсоцполитики, это не значит, что хозрасчетные предприятия не должны проводить корректировку, вместе с тем в случае затруднительного финансового положения можно только уменьшить размера коэффициента корректировки. Для этого должен быть проведен анализ финансовых возможностей предприятия, надлежащим образом оформлены обоснования, с учетом которых принимается решение о его уменьшении совместно с профсоюзом или другим органом, уполномоченным трудовым коллективом см. На предприятии не заключен колдоговор, соответственно, нормативно не предусмотрено повышение должностных окладов тарифных ставок работникам. Вправе ли оно не корректировать среднюю зарплату, исчисленную согласно п. Однако отсутствие колдоговора вовсе не означает, что работодатели не принимают решение о повышении должностных окладов тарифных ставок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск 2017. Отпускные выплачены не до начала отпуска, а после. Какая ответственность? Бухгалтер 911

Расчёт отпускных при повышении оклада

Зарплату за май года придется рассчитать по двум периодам:. Соответственно, начислить суммы надбавок и доплат, зависимые от таких окладов;. Заметим: если зарплата за май года уже начислена без учета новых окладов, то в июне необходимо будет сделать перерасчет и доначислить зарплату за май. Прежде чем начать рассмотрение вопроса об индексации зарплаты должностных лиц и служащих ОМС в мае года, напомним такое. Для дальнейшей индексации ИПЦ рассчитывают нарастающим итогом со следующего месяца после месяца такого повышения абз. В месяце повышения должностных окладов работников необходимо провести сравнительные расчеты и определить право работника на дальнейшую индексацию.

Как только начинается пора отпусков, сразу же возникают вопросы относительно обязанности предприятия корректировать среднюю зарплату при исчислении отпускных, поскольку механизм такой корректировки не предусмотрен ни одним нормативным актом есть лишь многочисленные разъяснения Минсоцполитики. Давайте рассмотрим конкретные примеры.

Напомним, что корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, уходящему в отпуск работнику мы проводим в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, ему повышали оклад тарифную ставку. Зачем это нужно? Допустим, в году месячная зарплата работника могла составлять грн.

Проверки Гоструда: исправляем до визита инспектора труда

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер LIVE. Вопросы предоставления очередных отпусков и расчет отпускных
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Милован

    Запугали людей. Во Франции полицейских вообще лупят люди.

  2. Антонина

    Мало того этот продавец сидит на зоне где то на Адмиральском или на Лукьяновке.

  3. Милена

    Шо опять дрочить.

  4. Филипп

    Мужик всё машины нету , суки кончиные!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных