Программа для кадровика медицинского учреждения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как уволить подсудимого сотрудника? Разобрать их мы попросили Наталью Коротоношкину, эксперта справочно-правового сервиса Норматив. Лицо признается реабилитированным ст. Скачать демоверсию программы Контур-Персонал Медицина. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Мы используем файлы cookie чтобы сделать ваше пребывание на сайте более комфортным. В соответствии с директивой Евросоюза об электронной конфиденциальности мы должны получить ваше согласие на использование файлов cookie.

Подобное предложение относится к разряду эксклюзивных пропозиций, так как предлагаемая система является оригинальной технологической разработкой нашей компании, эффективность которой неоднократно проверена на практике. Большинство современных медицинских учреждений уже давно поняли необходимость в организации собственного call-центра.

Медицинская программа для учета и управления клиникой или медицинским центром

Медицинское страхование уже давно является цивилизованной и признанной во всем мире системой получения квалифицированной медицинской помощи, которая предусматривает оплату медицинских услуг в случае возникновения проблем со здоровьем. Медстрахование бывает обязательным и добровольным. В Украине оно представлено в форме добровольного, в отличие, к примеру, от России, Франции, Германии, Канады и других стран.

Можно уверенно констатировать тот факт, что в последнее время если не все топ-менеджеры предприятий, то, по крайней мере, многих из них осознают, что, внедряя медицинскую страховку для своих работников, они снижают риски потерь предприятия. Кроме того, медицинское страхование может выступать и как дополнительное средство построения эффективной коммуникации между работодателем и сотрудниками, поскольку последние ощущает заботу о своем здоровье со стороны компании.

Передавая страховой компании решение социальных вопросов, связанных с жизнью и здоровьем работников, топ-менеджмент предприятия, в свою очередь, получает возможность сосредоточиться в полном объеме на производственных аспектах деятельности и увеличить коэффициент эффективности труда.

Для того чтобы оценить эффективность ДМС, можно сравнить число предоставляемых сотрудниками больничных листов в год до и после введения на предприятии страхования. Имея такие данные, можно просчитать экономию рабочего времени. Программы ДМС могут включать в себя также дополнительные услуги, которые не связаны с риском возникновения расстройства здоровья, а имеют профилактическое или оздоровительное направление.

Исходя из специфики труда на конкретном предприятии, финансовых возможностей и требуемого объема страховых и медицинских услуг, специалисты нашей компании разработают индивидуальный страховой проект.

Добросовестные страховые компании, ориентируясь на долгосрочное сотрудничество, кроме выполнения своих непосредственных обязательств, стремятся поощрять клиентов всевозможными бонусами. Это может быть как предоставление дополнительных услуг без изменения цены полиса при пролонгации договора на следующий период, так и предоставление ценовой скидки, если клиент пожелает сэкономить денежные средства.

Для того чтобы ожидания работодателя от внедрения программ ДМС на предприятии оправдались, необходимо правильное построение коммуникаций между работодателем и компанией, предоставляющей услуги медстрахования. Наиболее важные критерии выбора страховой компании — это объем услуг, оказываемых в рамках корпоративной программы по ДМС, уровень тарифов на услуги медицинского страхования, хорошие отзывы о работе страховой компании. Приобретая позитивный опыт сотрудничества со страховщиками, страхователи начинают больше внимания обращать на наполнение программ ДМС.

На первом месте в их шкале оценок оказывается уже не цена, а соотношение цены и качества. Этот факт подтверждают и опросы клиентов. Смена же страховщика по ДМС происходит преимущественно по причинам некомпетентности менеджеров страховой компании, недостаточной оперативности ее работы, недостаточного набора предлагаемых услуг, низкого качества медицинского обслуживания. Заключение договора страхования для сотрудников компании — лишь отправная точка для установления долгосрочных партнерских взаимоотношений страховой компании с клиентами, для начала, порой, сложной, но всегда интересной коллективной работы по реализации в полном объеме ожиданий и потребностей застрахованных лиц.

Страхователь, заключая договор, обязательно должен узнать, среди прочего, каким образом будет происходить страховое возмещение при наступлении страхового случая и какие именно услуги будут оплачены. Список исключений, который является неотъемлемой частью договора, т.

Эти и другие пункты должны быть обязательно внесены в список исключения. Кроме оплаты самой медицинской помощи, необходима еще и ее организация, которая, безусловно, ложится на плечи страховщика. А это поиск подходящих работодателю лечебных учреждений, квалифицированных врачей, необходимых медикаментов, мониторинг организации качественного медицинского обслуживания, консультационная поддержка. Кроме этого, получить оперативную и квалифицированную медицинскую помощь застрахованным сотрудникам предприятия поможет опытный врач-координатор страховой компании, который будет в течение года заниматься организацией соответствующих услуг для трудового коллектива.

Не менее важным моментом является список лечебных учреждений, в которых предлагает обслуживание страховая компания. Оценивать качество медицинского обслуживания такими учреждениями нужно по трем параметрам:. Безусловно, разобраться в таких вопросах сложно, поэтому приходится верить страховщику на слово. Однако можно самостоятельно провести небольшой опрос пациентов конкретного медицинского учреждения, которое рекомендует страховая компания.

С этой же целью можно обратиться за советом к коллегам, друзьям, знакомым — возможно, среди них найдутся клиенты этой же страховой компании. Также можно запросить у самой компании контакты ее клиентов, которые могут предоставить рекомендации тем медицинским учреждениям, обслуживание в которых предлагают вам. Не будет лишним, если вы попросите страховщика посетить эти учреждения. Если вы владеете знаниями о том, что такое медицинское страхование, и пользуетесь ими, можно считать, что вы уже сохранили, а, возможно, и приумножили свой капитал.

Но, к сожалению, в нашей стране уровень культуры страхования еще очень низок. Поэтому давайте его повышать совместными усилиями! Киев, ул. Саксаганского, 38Б Зачем внедрять ДМС на предприятии Можно уверенно констатировать тот факт, что в последнее время если не все топ-менеджеры предприятий, то, по крайней мере, многих из них осознают, что, внедряя медицинскую страховку для своих работников, они снижают риски потерь предприятия.

Что предлагают страховые компании Это целый спектр медицинских программ, который включает: поликлиническое обслуживание; стоматологическое лечение плановое и экстренное ; плановую и экстренную стационарную помощь; неотложную помощь; оплату медикаментов при амбулаторном и стационарном лечении.

Критерии выбора страховой компанией Для того чтобы ожидания работодателя от внедрения программ ДМС на предприятии оправдались, необходимо правильное построение коммуникаций между работодателем и компанией, предоставляющей услуги медстрахования.

На что надо обратить внимание при заключении договора Заключение договора страхования для сотрудников компании — лишь отправная точка для установления долгосрочных партнерских взаимоотношений страховой компании с клиентами, для начала, порой, сложной, но всегда интересной коллективной работы по реализации в полном объеме ожиданий и потребностей застрахованных лиц.

Все эти данные помогут понять, является ли страховая компания добросовестным плательщиком. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала.

Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура. Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто.

Алфавитный указатель. Тематический указатель. Наши партнеры. Новые материалы. Не проси — спроси: навык задавать правильные вопросы. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Август Все события. Добровольное медицинское страхование на вашем предприятии. Отправить другу Версия для печати. Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры. Цена вопроса. Этика в HR-менеджменте. Как наладить трудовую дисциплину в коллективе.

Как не стать жертвой буллинга на работе. Нужно ли соблюдать субординацию в команде? Китаянкам дают дополнительный отпуск для свиданий. Как загубить корпоративную культуру, или История про вываренные фрукты. Тернистый путь: как изменить корпоративную культуру. Что нужно знать работодателю о поколении летних. О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров.

Как улучшить социально-психологический климат в коллективе. Готовь сани летом, а новогодний корпоратив — осенью! Один за всех и все на одного, или Пять причин нежелания работать в команде.

Стоп-фразы, или Как настроить коллег против себя. Трудности перевода: бизнес-этикет в разных странах мира. Пять шагов к эффективным HR-коммуникациям внутри компании. Как построить выдающуюся корпоративную культуру: секреты Lyft, JetBlue и других успешных компаний. Креативный подход к повышению продуктивности сотрудников.

Главная ошибка командообразования. Корпоративные ценности: как быть, а не казаться? Коллектив: как выжить. Дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля. Дресс-код для успешных мужчин: базовый гардероб для офиса.

В Германии профсоюзы выступают за блокировку почты на время отпуска.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Медицинское страхование уже давно является цивилизованной и признанной во всем мире системой получения квалифицированной медицинской помощи, которая предусматривает оплату медицинских услуг в случае возникновения проблем со здоровьем. Медстрахование бывает обязательным и добровольным. В Украине оно представлено в форме добровольного, в отличие, к примеру, от России, Франции, Германии, Канады и других стран. Можно уверенно констатировать тот факт, что в последнее время если не все топ-менеджеры предприятий, то, по крайней мере, многих из них осознают, что, внедряя медицинскую страховку для своих работников, они снижают риски потерь предприятия.

Как выбрать классную программу для автоматизации кадрового учёта?

Проект "Собери свою программу". Программа предназначена для бюджетных учреждений, в которых необходимо учитывать категории и квалификацию сотрудников, планировать своевременное прохождение ими обучения. Программа "Медицинские учреждения: учёт кадров. Редакция 1. Для автоматизации нескольких рабочих мест Вы можете приобрести дополнительные лицензии стоимость см. Жилищно-коммунальное хозяйство на платформе "1С:Предприятие 8.

Программа для кадровика медицинского учреждения

Быстрый доступ к информации, удобство в использовании и чётко продуманный механизм работы с программой повышают эффективность и качество работы персонала, а также надежность и конфиденциальность хранения медицинских данных. В ней хранится вся информация о пациенте — регистрационные данные, результаты медицинских осмотров, антропометрические измерения, лабораторные обследования и разнообразные графические данные УЗД, рентген и т. При введении данных в ЭМК не нужно тратить время на набор текста с помощью клавиатуры. В системе использована уникальная технология древовидных шаблонов, которая позволяет формировать отчеты осмотров с использованием стандартного набора профессиональных терминов и фраз. При этом врачу или медсестре достаточно выбрать необходимые слова и выражения из перечня предложенных в специально разработанных шаблонах осмотров. Для удобства работы, в шаблоне настроены также ответы по умолчанию, интерактивные подсказки и выделение цветом. Правильность и полнота введения информации контролируется автоматически во время формирования медицинского документа. Введение информации в карту пациента при помощи шаблонов и ёё сохранение в структурированном виде обеспечивает широкие возможности для анализа данных и облегчает обмен информацией с другими медицинскими учреждениями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отдел кадров. Принять внутреннего совместителя.

Кадровики медицинских учреждений спрашивают

Для скачивания бесплатной версии программы нажмите кнопку ниже:. Для этого просто оставьте свои контактные данные:. Без использования специальной программы для отдела кадров, для поиска нужной информации требуется перебирать различные файлы и папки на рабочем компьютере либо приходится искать информацию в бумажных архивах. Очевидно, данный способ не является самым быстрым и надёжным.

Программа сетевая, распространяется с лицензиями до 2 рабочих мест, каждый специалист может заниматься своим сектором задач например, отпусками учреждения, воинским учётом, Штатное расписание.

Сегодняшняя статья будет посвящена теме, которой, на мой взгляд, уделяется недостаточное внимание. Особенно это касается организаций, имеющих в своём составе солидный штат сотрудников. Но и для более мелких предприятий данная тема может быть весьма актуальной.

Лицо признается реабилитированным ст. Читайте по теме в электронном журнале Оформление личного дела работника медучреждения Личное дело заводится на постоянных сотрудников медицинского учреждения, и оно включает в себя все документы, оформленные во время устройства на работу. Позже в личное дело будут добавлены и другие документы — например, аттестационные листы, характеристики, должностные инструкции и пр. Личное дело каждого сотрудника формируется в отдельной папке, и хранится в одном экземпляре в установленный период. На документы личного дела должна быть составлена внутренняя опись. В личное дело могут быть внесены дополнения и изменения только при наличии основания — например, приказа руководителя организации о переводе сотрудника на новое место. Исполнитель имеет опосредованный доступ к личному кабинету Заказчика за счет автоматического изменения характеристики и иных сведений о заказе в личном кабинете Заказчика при внесении Исполнителем соответствующей информации в рабочей интернет-зоне Исполнителя.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных