Заполнение табеля при ненормированном рабочем дне

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Некоторым работникам был введен ненормированный рабочий день. В статье 91 ТК РФ сказано, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Вопрос : как вести учет рабочего времени в табеле при ненормированном рабочем дне? Вводить доп. Или журнал учета рабочего времени, отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня?

Не стоит также путать его со сверхурочной работой, продолжительность которой как раз-таки строго ограничена действующим законодательством не более 4 часов в день, до часов в год.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Компенсацией за такой режим работы является не повышенная оплата труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности, но не менее трех календарных дней.

Журнал учета ненормированного рабочего времени: образец

Тут рабочее время определяется согласием сторон. Контроль над рабочим временем персонала осуществляет администрация.

Подробная инструкция здесь. Табель использования рабочего времени: как его заполнять? Открытие табеля происходит первого числа ежемесячно. Ниже приведена расшифровка табеля учета рабочего времени:. Рассмотрим наиболее популярные среди пользователей. Программа обладает интуитивно-понятным интерфейсом, позволяет составлять сменные графики. Она имеет возможности для ведения учета:.

Представляем вам обзор онлайн-сервисов для ведения бухгалтерии. Эта программа также создана учитывать рабочее время. Часть 5 статьи 13 Закона Московской области от Статья ТК РФ — подписью работника в самом изменении к трудовому договору как это можно сделать, мы показываем в Примере 3 — см.

Примеры 4 и 5. Пример 3. Изменение к трудовому договору: вместо ненормированного рабочего дня устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени к трудовому договору от Подпункт 2.

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Компенсацию рассчитывайте исходя из среднего заработка в Порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Обязанности дополнительно оплачивать часы переработки, как при сверхурочной работе, у работодателя не возникает. Документальное оформление установления ненормированного рабочего дня сотруднику зависит от того, когда вводится данный режим — при приеме на работу или в процессе работы у данного работодателя.

На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу ст. Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Однако до того, как работодатель сможет установить определенным сотрудникам ненормированный рабочий день, ему необходимо будет соблюсти процедуру ввода данного режима.

Чтобы установить режим ненормированного рабочего дня в организации, нужно выполнить следующие действия:. Как только все документы оформлены, работодатель при необходимости имеет право давать сотрудником распоряжения о том, что необходимо задержаться и доделать работу. Ограничений в отношении максимального количества дней дополнительного отпуска трудовое законодательство не содержит.

Теперь издание доступно еще и в электронном виде. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. В соответствии с табелем за первую половину сентября сотруднице нужно выплатить зарплату пропорционально отработанному времени — за 28 часо в ст.

Поскольку ребенку уже исполнилось полтора года, пособие ей не выплачиваетс я ст. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Особенностью режима ненормированного рабочего времени является возможность эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ст. Работа сверх нормы для сотрудников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате.

За работу в условиях ненормированного рабочего дня сотруднику полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней ст.

Отсюда можно было бы сделать вывод, что необходимость отмечать такие часы работы в табеле отсутствует. Важно Важно Вместе с тем, это не так. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником ст. Указанный порядок в полной мере распространяется и на сотрудников с ненормированным рабочим днем. Поскольку четкий порядок учета времени переработки для таких сотрудников законодательством не установлен, полагаем, что работодатель может самостоятельно определить, как вести такой учет, приняв во внимание свою специфику.

Статья: Ненормированный рабочий день: как отразить в кадровых документах? Некоторым сотрудникам нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Как правильно заполнять табель? Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Исключений из этого правила Трудовой кодекс не предусматривает.

Однако на основании табеля учета рабочего времени сотрудникам начисляется зарплата, а часы, отработанные сверх нормы при ненормированном рабочем дне, оплате не подлежат.

В связи с вышесказанным сложились три подхода к вопросу об учете переработок при ненормированном рабочем дне. Второй подход — часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следует фиксировать не в табеле учета рабочего времени, а в другом документе по усмотрению работодателя. Третий подход — часы переработок фиксировать вообще не нужно. Рекомендуем учитывать время переработок в табеле учета рабочего времени или другом документе.

Это поможет в случаях, когда необходимо точно установить факт присутствия сотрудника на работе например, несчастный случай на производстве , при трудовых спорах и т. Как правильно бюджетной организации организовать учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего времени, согласно пункта 3 Постановления Правительства Республики Марий Эл от Четкий порядок учета времени переработки для сотрудников с ненормированным рабочим днем не установлен, полагаем, что работодатель может самостоятельно определить, как вести такой учет, приняв во внимание свою специфику.

А во втором т. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юрисконсульту позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало и окончание которых может выходить за пределы рабочего дня, установленного в организации.

Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания ст. За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней. Для предоставления данного отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном акте и трудовом договоре дополнительном соглашении с сотрудником ст.

Это значит, что даже если сотрудника в течение рабочего года к работе за пределами стандартного графика не привлекали, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему в полном размере.

Причем в отношении федеральных госучреждений обязанность вести учет времени, фактически отработанного в условиях ненормированного дня, прямо предусмотрена законодательством.

Но поскольку четкий порядок учета времени переработки для сотрудников с ненормированным рабочим днем не установлен, полагаем, что работодатель может самостоятельно определить, как вести такой учет, приняв во внимание свою специфику. Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл с изменениями на 5 мая года.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Главная Отпуск Правила ведения табеля учета рабочего времени или как правильно составить табель рабочего времени Табель использования рабочего времени: как его заполнять?

Обратите внимание. Оценка статьи:.

Как вести табель учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Тут рабочее время определяется согласием сторон. Контроль над рабочим временем персонала осуществляет администрация. Подробная инструкция здесь. Табель использования рабочего времени: как его заполнять? Открытие табеля происходит первого числа ежемесячно.

Отметка о ненормированном рабочем дне в Табеле учета рабочего времени

По состоянию на: Вот решение. В прошлом месяце у нас поменялся главбух. И все бы хорошо - с отделом кадров контакт устанавливает, работу налаживает. Но по некоторым вопросам никак не можем прийти к единому мнению. Вот, например, такая проблема.

Статья 134221

Отметка о ненормированном рабочем дне в Табеле учета рабочего времени Вопрос : Как в табеле учета рабочего времени фиксировать рабочий день работникам, которым установлен ненормированный рабочий день? Ответ: В соответствии со ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня смены , так и после окончания рабочего дня смены. При установлении работнику ненормированного рабочего дня, такому сотруднику по общим правилам устанавливается время начала рабочего дня смены и время окончания рабочего дня смены ст. Следует иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени эпизодически и в определенных случаях Письмо Роструда от Трудовой кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ст. Табель учета рабочего времени далее - Табель применяется для учета времени, фактически отработанного и или неотработанного каждым работником организации. Продолжительность работы в дневное время в Табеле отмечается буквенным кодом - Я.

Что ставить в табеле при ненормированном рабочем дне?

Напомним, что в общем случае работа в условиях ненормированного рабочего дня дополнительной оплате не подлежит. При этом предоставление этого отпуска не зависит от времени фактической ненормированной работы п. Для получения права на отпуск достаточно лишь того факта, что работнику ненормированный рабочий день установлен. Казалось бы, раз фактическое время работы в условиях ненормированного рабочего дня не влияет ни на порядок оплаты труда такого работника, ни на порядок предоставления ему дополнительного отпуска, учет ненормированного рабочего времени можно не вести. Более того, если такой учет не вести, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрены штрафы ч.

Сотруднику установлен ненормированный рабочий день.

.

Учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне: как вести правильно, как отразить в табеле?

.

Оформляем ненормированный рабочий день

.

Как вести учет рабочего времени в табеле при ненормированном рабочем дне

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С оформить график отпусков
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Млада

    В декорации нужно указывать деньги которые вам перекинули на карту ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных